体验式培训和户外拓展是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。 　　通过个人在活动中的充分参与，获得直接认知，然后在培训师引导下，在团队成员的交流中，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与活动开始，先行后知的培训方式都可称为“体验式培训”或“拓展训练”。
　　在哲学的意义上，体验式培训经历了一个“从实践(个人的体验)到理论(包括个人的认识)再到实践(企业的具体活动)”的过程，这一过程也是产生真知的过程，正所谓“实践出真知”。体验式培训过程特别强调学习者的体验和感受；当然验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才是体验式培训和拓展训练的目的。

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	· 天目湖基地 位于天目湖旅游度假区，地处长江三角洲中心地带，它东临太湖、北望常州，西接南京，南连天目山脉，是首批国家AAAA级旅游区。 天目湖湖水清冽，水质纯洁。群山环抱，峰峦绵亘。湖边岸线环弯曲绕，蜿蜒伸向茫茫苍山之中。秀美、野趣、三绝是它的三大特色。天目湖植被覆盖率达80%以上，拥有植物236种，更以万亩竹林、千亩茶园而闻名江南。 基地拥有专业完善的训练设施，高档雅致的接待条件，在此做外展，让人感受大自然的美妙与人性美好的相通。
	·周庄欢乐世界基地 这里有占地五十余亩的跑马场，近30匹调教良好的优质改良马和多名专业马术教练，这里有反恐精英游戏真人CS激光对抗实战训练；这里有成功桥、依存共渡、勇渡天堑、浮桥竞渡、风雨桥、缅甸桥、合力桥、临危不惧、空中荡索、勇者无惧、高空蜘蛛侠等一系列成人拓展训练设施；另外，接待中心、乡村烧烤、蒙古包、垂钓、乒乓、桌球、棋牌、KTV、游船、DIY、购物广场、住宿，餐饮等设施非常完美。
	·虞山-尚湖野羚羊外展训练基地 位于历史文化名城常熟市城西北部，是国家 AAAA 级旅游区， “十里青山半入城”的虞山与秀美的尚湖相依，具有山、水、城、园为一体的独特风韵； 基地拥有专业完善的训练设施，环境雅致独特的接待条件，在此做外展，让人感受大自然的美妙与人性美好的相通，同时可以体验水陆空的完美结合。其中部分训练设施为野羚羊外展独创，在虞山 - 尚湖外展训练基地上， 可以开展水上、场地、野外等各类项目的训练。
	· 无锡宜兴基地 坐落于著名的陶都宜兴北郊。 吴冠中先生的故里 -- 闸口。依托风光旖旎的滆湖，环抱古意盎然的私家园林，加上生态种植园、养殖区及度假中心，总面积有3000亩。培训基地功能齐全的培训设施能满足各类培训活动的需要，可一次性接待 200多名参训学员。
	· 杭州锦湖基地 位于临安锦湖渡假村内，地处临安青山湖畔，依山傍水，环境优美，素有"真山、真水、真空气"的美称。培训基地建有目前国内最先进的户外体验式培训设施，包括空中单杠、断桥、天梯、高空缅甸桥等训练设施。培训基地功能齐全的培训设施能满足场地、水上、野外及室内各类培训活动的需要，可一次性接待300多名参训学员, 是华东地区规模最大的拓展培训基地。
	· 南京基地 地处溧水县享有"南京小三峡"之美誉的"天生桥旅游度假区"，景区占地1.27平方公顷，位于宁高高速公路西侧，距禄口国际机场18公里，四周山清水秀，环境幽雅，有着六百年的历史。培训基地是一家集会议、商贸、旅游、度假于一体的休闲度假山庄。齐全的各项培训设施能满足场地、水上、野外及室内各类体验式培训的需要。
	· 上海太阳岛基地 坐落于上海市后花园--青浦区朱家角古镇境内，位于黄浦江上游泖河之中，距市中心 45公里，沿沪青平高速公路只需40分钟就可抵达。1997年被上海市建设委员会评为上海十大旅游景点。2002年被国家旅游局评为4A级旅游景点。 培训基地可开展常规的拓展培训项目，可以一次性接待100多名参训学员。
	· 上海青青旅游世界 充分利用优越的自然条件，发挥丰厚的地理优势，将生态保护与经济开发协调地结合起来。紧紧围绕观光农业和森林生态这一主题，精心规划营造出一个集观光度假、园艺休闲、交流培训为一体的大型现代化农林观光园。
	·西安基地 位于秦岭北麓风景秀丽的圭峰山下、太平河畔（户县太平峪国家森林公园），距古城钟楼仅35公里，交通方便。基地占地二百四十余亩，拥有全套高空、地面、山野拓展训练器械、装备、野外拓展培训科目、线路和真人CS野战基地,是西安独立面积最大的封闭式拓展训练基地。基地拥有一个大型多功能会议厅和四个小型会议室，拥有可同时容纳三百人的餐饮、住宿条件，气候湿润、环境优雅、山清水秀、风景秀丽。是集会议、度假、休闲、培训于一体的理想场所。

	【单杠】 　　小组每位成员配带全套安全装备依次爬上9米高的一根钢柱，先站立在钢柱顶端的小圆盘上，然后奋力跃出，去抓住面前悬空的一根横杠。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。）
	【断桥】 　　A、B两块木板架在9米高空，其间相距1米至1.8米(间距可调)，学员佩戴全套安全保护装备，依次自A木板跨越至B木板并返回。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。）
	【击球】 　　小组每位成员配带全套安全装备依次爬上9米左右高的一根钢柱，先走到踏板前沿，然后奋力跃出，去打击面前悬空的一个橡皮球。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。）
	【天梯】 　　直径大于20公分的六根木桩成梯状悬于12米高空，最低一根距地约1.2米，且间距自下而上逐渐增大，团队成员分成2人一组，相互配合，共同登顶。（收获：体验相互合作在达成目标过程中的巨大作用；在合作中发现他人所长，了解自己所短；在合作中坦诚地帮助他人，并学习主动从他人处获取帮助；体会合作共同达到巅峰时的成功喜悦。）
	【搭人塔】 　　队员通过叠罗汉的方式，以身体搭成一座宝塔，以塔高作为评比的标准。二层及二层以上队员全部穿安全保护装备，并悬挂绳索作为保护措施。（收获：感受强烈的集体荣誉感和责任感，为实现目标勇于牺牲自身利益，懂得团队合作所能产生的巨大效果，在合作中根据各人情况合理分工，体会个人成绩往往是站在巨人的肩膀上。）

	【信任背摔】 　　小组成员依次自1.4米左右高的平台上，按照培训师要求的动作，准备完毕，直身向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员。（收获：体会信任，认识责任；建立换位思考的意识；增进队员之间的情感沟通。）
	【孤岛求助】 　　掌握不同资源和信息的各学员，分别站在不同的三座小岛上，要求学员通过相互间的组织、协调与配合，去共同完成任务书要求的组织目标。（收获：确立全局观念，打破部门利益的樊篱；体验主动沟通，双向沟通的重要性；体验领导管理的角色，学习合理分工。）
	【集体求生】 　　全体参训学员在不借助任何工具的情况下，协同作战，共同翻越一座约四米高的高墙。（收获：培养团结一致、密切合作的团队精神，体验团队共同攻克难关时的激情与喜悦；增强集体观和荣誉感；培养计划、组织、协调能力。）
	【龙腾四海】 　　每个团队负责舞一条龙，在专业指导师的教导下，学习龙骨、龙皮的制作，掌握四个基本舞龙姿势，做到舞动要飘逸，要有龙舞的感觉，而不是人舞。（收获：体验团队成员间的合作共赢，懂得赞美和宽容是团队合作的基石；领会作为龙之传人的骄傲和自豪。）
	【挑战N分钟】 　　队员分组依次经历数个小型挑战项目，力争在N分钟的规定时间内完成整套项目。（收获：学习不断优化分工和协作，以提升团队整体表现；体验、探索组织业务流程之间无缝隙的关系，懂得只有当拥有了整体意识，团结一心，才能成功。）

	【无舟求渡】 　　全组队员利用或选用相关器材，在规定的时间内扎成可在水中前行的筏子，在经由培训师检验筏子的安全性的前提下，全体学员乘上筏子划向远方指定目标，然后再安全折返。（收获：增强相互配合的团队精神，体会组织分工和协作的重要性，培养组织领导力；培养投入－产出核算思维方式和合理利用资源的经营理念；掌握一种生存技能。）
	【龙舟赛】 　　通过培训师教授学员如何使用和操纵龙舟，各小组学员在leader的带领下，进行实际训练和体验，寻找最合适本团队的人员配置方式，通过磨合，提升全组人的合作熟练程度；最终通过小组竞赛的方式完成该培训项目。（收获：体会共同参与和充分发挥个体特长的重要作用，在竞赛中增强整体荣誉感，增强企业凝聚力。）
	【抢滩登陆】 　　学员分成了A、B两组，任务是在规定时间内造一个竹筏到达对岸获取对方旗帜返回，同时制造炮架向对方发射水弹，影响对方速度，先成功队获胜。（收获：有效沟通，整体与局部，资源的合理配置，组织分工与组织高效。）
	【天使之手】 　　学员两两结成一组，利用水上提供的资源，奋力向前，到达最终目标。（收获：了解互助的意义，懂得阶段性目标对于最终目标的重要性，学会团队鼓励，体会群体压力对个体的影响，不断战胜自我，培养坚韧的信念。）
	【水上相依】 　　两人一组，从钢缆相距较近的一端（起点）走到钢缆相距较远的另一端（中点），再共同返回到起点（有时间有体力时可往返）。（收获：了解互助的意义，懂得阶段性目标对于最终目标的重要性，学会鼓励，不断战胜自我，培养坚韧的信念。）

	【疯狂市场】 　　这是一个模拟自由竞争市场的团队项目。团队成员将被分成若干个小组，每组5人左右，拥有一部分光电雷阵的资料和一些“资金”，通过穿越光电雷阵的方式获取奖金，最终赚钱最多的小组为冠军。（收获：建立双赢及多赢意识，懂得发展自己的价值远胜于打压对手；加强主动沟通意识，打破隔阂。）
	【红黑】 　　经典的领导力课程之一。参训学员通过小组决策，以出红或者出黑的方式，模拟商业运作，通过学员分享，结合培训师讲评，达到培训目标。（收获：将双赢意识贯穿于工作生活中，加强主动沟通意识，打破隔阂；学习突破小团队的局限，高屋建瓴地建立和培养高层次合作关系；商业竞争中的首要目的是发展自己，而不是破坏他人）
	【创新赢家】 　　经典的创新课程，在规定时间内，团队成员要完成若干个富有创新性的项目。（收获：不断创新，突破现有思维局限，培养勇于尝试的坚韧精神；学习团队分工，合理分配人力资源；锻炼勇不放弃，不断奋斗的精神。）
	【米诺斯】 　　经典的团队决策课程。全部参训人员分成若干小组，每个小组将会得到若干信息卡，在一定的项目规则的规定之下，所有小组共同参加，每个小组通过团队合作与正确决策，争取在最短的时间内完成任务。有模拟版和实地版。（收获：学习合理分工，培养主动沟通意识，突破思维定式；培养永不放弃的精神；学会自我时间管理。）
	【团队筑塔】 　　将人员均匀分成若干小组，每个小组的任务是：在20分钟时间内，用所提供的材料,按照规定的方法，用最短的时间建造一座符合要求的塔，小组之间相互竞争，以筑塔所用时间作为标准，最少时间者获胜（收获：有效的分工和明确的责任是高效团队的基础，只有理解团队分工、尊重团队分工、坚守职责才能高效地完成团队任务。）

	【迎奥运主题企业运动会】 　　北京申奥成功，曾经感动过多少人！08奥运开幕在即，您想不想体验一下前辈申奥的艰辛？想不想举办一场属于自己团队的运动盛典？2008是中国奥运年，我们怎能继续忍受普普通通的公司运动会？跃然体验培训即将推出08奥运特别专题——“迎奥运”。来自五大洲的精英代表团，响应奥运精神的号召，点燃智慧圣火，挥舞五环风云，挑战更高、更快、更强，共度欢乐、精彩的奥运之日！
	【O.T.P】 　　Outstanding Team Performance是所有团队的追求，当组织面临生产力水平低下、市场份额减少、客户投诉上升的时候，怎样在最短的时间内完成对核心运营环节的优化？这就是OTP所营造的课程氛围，让学员在经历缜密决策之后，更深入地体会执行对最终成败的价值，怎样积极应对变化，怎样不断改进。这是将户外体验项目与企业运营决策及执行进行高度融合的培训产品，学员不但能在过程中尽情挥洒，更能获得深层的领悟。
	【一个团队一个梦想】 　　跃然体验培训最为成功的大型活动产品之一，历时1-2天，可以根据客户的具体需求进行度身定制。学员将置身于远离城市喧嚣的绿色生态园，为实现团队共同的梦想，而历经一系列有趣、新奇、有意义的团队体验项目，并以互动的形式分享经验，深入反思讨论人与自我、人与团队、人与自然的关系，以实现 “熔炼团队，共创辉煌”的培训目标。大型团队活动的成败关键在于全员的参与度及整体场面的控制力。在《一个团队一个梦》中，团队成员将分入若干大团，并依次经历富有挑战和趣味的“体验区”。
	【建立一个高绩效团队】 　　跃然体验培训的经典产品。整个课程历时1-3天，可以根据客户的具体需求进行度身定制，并能配合不同基地的条件和天气情况，配套各式各样的体验项目，并以这些体验项目作为载体，让参训学员逐步掌握建立一个高绩效团队要经历的历程，以及不同阶段的方法、工具、理念。基于团队发展四个阶段的理论基础，让学员在体验式培训中，感悟不同团队发展阶段的问题、处境、挑战与机遇。充分配合各式精彩体验项目，从高空到场地，从户外到室内，让学员掌握建立一个高绩效团队的方法、理念和工具。
	【火眼金睛】 　　结合体验式培训优势开发的新型招聘工具，运用行为招聘法，通过观察应聘者在体验项目中的行为表现，决定人才甄选的结果。本课程特别为以下三类人群设计：管理人才、销售精英、校园新人。
	【助跑新人】 　　关注于“learning by doing”，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。

	【奥运主题-企业运动会】 　　北京申奥成功，曾经感动过多少人！08奥运开幕在即，您想不想体验一下前辈申奥的艰辛？想不想举办一场属于自己团队的运动盛典？2008是中国奥运年，我们怎能继续忍受普普通通的公司运动会？让我们一起庆贺北京08奥运，举行一场属于自己的运动会，过把奥运瘾！
	【年会】 　　年会分为：全体员工年会、销售年会、管理层年会。按照参加对象、人数、时间、预算等各方面的差异，根据客户要求进行度身定制。
	【新年晚宴】 　　跃然体验培训在每年冬季推出的特色产品《流金之夜》，2-4小时，为一年一度的New Year Dinner增色，通过表演、游戏、抽奖等各种活泼的互动形式，结合赋有特色的舞台和现场氛围调控，让晚宴更加绚丽多姿。
	【市场品牌推广会】 　　用体验式的活动创造独特的产品与品牌推广会，跃然体验培训特别策划实施的“搭人塔”运动，在2006年逐渐趋向风靡。
	【企业家庭日】 　　员工满意度决定企业的长期战略发展，家庭是员工最为关注的，跃然体验培训帮助企业特别设计企业家庭日活动，让员工深切感受企业大家庭的存在，并提高员工的归属感。

	【野外定向穿越】 　　全部成员携带专业装备，在复杂的环境条件下，利用专业定向设备，以小组竞赛的方式在山林深处进行野外定向穿越。（收获：在相当困难的情况下体验和培养正确的团队竞争与合作观念，营造团队氛围，增进感情交流，增强团队凝聚力，体验制订决策与执行的过程。）
	【越野识图】 　　学员在野外通过徒步穿越，寻找任务书上所载的景点，并在指定地点找到指导师，完成定向寻宝、知识竞答、项目体验、数码摄奇、拼版绘图等一连串的挑战任务。（收获：体验团队领导和团队成员共同制定决策和统筹安排的过程，分工协作，迅速执行；对预期大型项目的估计和准备，并将接受结果的考验。）
	【野外下降】 　　借助专业高空绳索，从野外的岩壁或大坝或其他野地的上端，下降到地面平坡上。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。）
	【野外露营】 　　把全体队员分为若干小组，分别提供给每组1顶帐篷，每人1个睡袋和1个防潮垫，进行晚间露营。（收获：体验和学习沟通与合作，明确大团队的成功更重于小集体的成功，在合作中发现他人所长和自己所长，并使其作用于团队，打破合作中的隔阂。）
	【篝火晚会】 　　在宿营地，点起篝火，大家一起载歌载舞，尽情放松和庆祝。期间进行一些集体游戏，创造轻松的团队氛围，帮助学员从多个侧面了解同伴。（收获：团队庆祝、放松，通过更多层面的接触，拉进彼此之间的距离，全方位提升团队建设的效果。）
	【夜间定向】 　　将全部参训人员分成若干小组，每个小组在出发前，可领到一张定向图、一个指北针、一个用于照明的头灯，小组成员群策群力以最快的速度找到事先设置的若干点标，迅速回到终点，最终通过电子打卡系统及打印机输出成绩，排定名次。（收获：增强意志力、坚韧性和毅力，建立积极健康融洽的人际交往氛围，培养团队群策群力解决问题的能力。）

标准	作用	品牌（产地）	图例
动力绳	有一定的延展性（6%-8%），故能有效的承受因攀登者坠落而产生的冲击力，并且不会对人体造成不必要的伤害。	BEAL（France）
静力绳	因为延展性接近于零，不能用于保护会产生冲坠的攀登,下降专用。（在超强度使用时提供最大的安全性）	BEAL（France）
扁带	可根据需要截取连接成长短不一的绳套，用以器材之间的连接和固定空中作业者（注意扁带的延展性近似于零）	BEAL（France）
安全带	起到套身连接，安全保护作用。分为坐式、全身式与胸式三种。	CAMP（Italy）
铁锁	安全带与保护绳索的连接，按构成材料可分成铝合金、钛合金与钢锁三种。	CAMP（Italy）
上升器	利用倒齿与绳索的单向咬紧，使其在正常状态下，仅能在绳索上向上移动，起到顺绳上攀和固定保护空中作业者的作用，承受拉力不少于5KN	PETZL（France）
下降器	分8字环、GRIGRI、ATC等几种，用于空中操作，救援等，承受拉力不小于25KN	PETZL（France）
头盔	保护头部的作用	CAMP（Italy）

　　

拓展问答：
1、参加拓展训练对我有何帮助？ 拓展训练希望能发挥你的长处，发掘自我潜能。透过整个旅程，建立自我价值，在组员互助中学会妥善出来人际关系。人通常在一个不能掌握的环境下才能真正认识自己的潜能、处事态度及价值观。
2、我不是运动健将，体能也没有过人之处，能否参加训练课程？ 当然可以。只要有健康的身体，有一定体能，同时投入训练课程，你便可享受课程中的宝贵经历。
3、我畏高、怕辛苦、胆小，可否参加？ 训练开始时，参加者会比较紧张，只要你放开自己、积极投入、接受挑战，你就会有意想不到的感受和收获。而且所以训练课程都是你能力范围内可完成。
4、拓展活动安全吗？ 拓展活动的安全是大家最为关心的问题，如果您因为安全问题而裹足不前，这时您就应该选择拓展训练来锻炼自己，因为，拓展培训里有一个重要的理念，就是要换位思考，角色扮演。试想在这种拓展活动中组织者最现考虑的就是活动的安全性。每个项目都是经过上百次反复的推敲和实践得来的。从安全保护，和活动的实施上可以说如您行走平地一般安全。

Q：什么是户外体验式培训？
A：户外体验式培训是利用崇山峻岭、浩瀚大川的大自然所设计的一些项目，让参训者在应对挑战时，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。

Q：户外体验式培训是如何产生的？
A：二战时，德国人在大西洋的海底用潜艇去攻击英国商务用船，人们发现灾难过后都会有一小部分人能存活下来。奇怪的是活下来的那些人并不是年轻的水手，而是在那艘船上年纪较大的老水手。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临时，决定你是否生存的最关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质。年纪较大的水手有丰富的阅历和经验，有着坚定的生存信念，最终能生存下来。而年轻的水手们，在面对灾难时，精神的沮丧导致了生理防线的全面崩溃，从而造成了体力的急剧下降，最终导致死亡。于是1942年，一个名叫库尔特?汉恩的德国人和英国人劳伦斯?豪尔特创办了阿伯德威海上训练学校，这就是体验式培训最初的一个雏形。这所学校对二战兵员的生命保障曾起到非常积极的作用。

Q：那么体验式培训在现代社会有什么意义？
A：一些组织行为专家从阿伯德威海上训练学校的培训模式中得到启发。他们认为：随着社会的进步，当人们进入工业化社会，很多社会人和管理者经常遭遇着落海水手同样的景遇，人们在面对节奏飞快的工作氛围和人际复杂的社会氛围，往往会造成很多社会人的思想保守、情绪焦躁、精神压抑、更为严重的很多人承受不了压力会作出极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是在英国慢慢形成以培训管理者和企业员工为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的学校。发展至今近半个多世纪，这种方式被28个国家近50所学校所接受。

Q：户外体验式培训与别的培训相比，有什么不同？
A：听到培训这个词，我们的脑海中都会想到很多。比如IT培训、语言培训。但是他们更多的是在传授一种技能，是可以量化的，而体验式培训则是传播一种观念，一种精神，是不能量化的。它所传播的精神就是：激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。

Q：这种培训真的能对我们的精神起到那么大的作用吗？
A：我们每一个人都非常清楚如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够让人改变的还是自己，因为研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十。我们只能真正相信自己所感受到的，而对其他只能怀疑着接受。 其实在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。 一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。

Q：当我们感受到精神压抑、沮丧甚至绝望的时候，当我们的事业停滞不前的时候，是否也就是我们需要审视自己、改变自己的时候了？
A：你可以问自己几个问题：你了解自己吗？你知道当你面对压力、挑战时会怎样吗？你了解你的团队吗？你知道当你在抱怨你的团队时，也许问题就出在你身上吗？你知道怎样才能做到1+1>2 吗？如果你不能回答这些问题，你就应该改变一下了。

Q：大家都参加培训，但每个人最后的效果是不同的，要使体验式培训真正发生作用，参加者需要注意一些什么呢？
A：对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的最佳效果。而这从另外一个意义来讲，培训师要有非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是培训师的引导能力。

Q：要保证学员的高度参与，除了培训师的引导能力，组织员工参加培训的企业还应该做什么呢？
A：首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标，培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。 而培训公司的师资水平也是重要因素之一。现在有很多培训公司都可以提供类似的课程。这一方面促使国内体验式培训的水平的不断提高，另一方面也导致了整个培训市场鱼龙混杂。那么企业选择什么样的培训公司来为其培训，也成为影响培训效果的一个重要因素。