【高空相依】 　　两根钢缆固定在9米高的训练架上，所有队员两人一组，在穿好安全装备的情况下，在规定时间内，两两相扶，沿着钢缆行走，直至本小组所有队员顺利通过。 （收获：体验相互合作的精彩过程；在合作中发现他人所长，了解自己所短；在合作中坦诚地帮助他人，并学习主动从他人处获取帮助；体会合作共同达到巅峰时的成功喜悦。）
	【攀岩】 　　学员在培训师的指导下，在只允许抓、握、蹬、踩岩石点的情况下，全力向岩石壁最高处攀爬。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。）
	【云中漫步】 　　小组每位成员配带全套安全装备依次爬上9米左右高的一根钢柱，从一端走到另一端。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。）

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【信任背摔】 　　小组成员依次自1.4米左右高的平台上，按照培训师要求的动作，准备完毕，直身向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员。（收获：体会信任，认识责任；建立换位思考的意识；增进队员之间的情感沟通。） 　 【孤岛求助】 　　掌握不同资源和信息的各学员，分别站在不同的三座小岛上，要求学员通过相互间的组织、协调与配合，去共同完成任务书要求的组织目标。（收获：确立全局观念，打破部门利益的樊篱；体验主动沟通，双向沟通的重要性；体验领导管理的角色，学习合理分工。） 　 【集体求生】 　　全体参训学员在不借助任何工具的情况下，协同作战，共同翻越一座约四米高的高墙。（收获：培养团结一致、密切合作的团队精神，体验团队共同攻克难关时的激情与喜悦；增强集体观和荣誉感；培养计划、组织、协调能力。） 　 【龙腾四海】 　　每个团队负责舞一条龙，在专业指导师的教导下，学习龙骨、龙皮的制作，掌握四个基本舞龙姿势，做到舞动要飘逸，要有龙舞的感觉，而不是人舞。（收获：体验团队成员间的合作共赢，懂得赞美和宽容是团队合作的基石；领会作为龙之传人的骄傲和自豪。） 　 【挑战N分钟】 　　队员分组依次经历数个小型挑战项目，力争在N分钟的规定时间内完成整套项目。（收获：学习不断优化分工和协作，以提升团队整体表现；体验、探索组织业务流程之间无缝隙的关系，懂得只有当拥有了整体意识，团结一心，才能成功。） 　 【偷天陷阱】 　　团队成员2人1组，为穿越一个模拟有红外线的封锁的空间相互合作，1位其中穿越的学员眼睛被蒙蔽起来，用最短的时间达成目标。（收获：体验沟通的重要性；锻炼面对压力的积极心态；培养彼此间的信任和换位思考意识；提高密切合作克服困难的团队精神。） 　 【狭路相逢】 　　学员拥有的资源是全队人员的智慧和一块木板（单靠这块板是无法到达对面的）。学员需要在指定时间内通过一定区域，先到达的团队为优胜者。（收获：明确目标，体会双赢，加强谈判，突破思维，以用最短的时间达成一致并解决问题。） 　 【帝国战车】 　　各组利用所提供的工具，各自建成一辆与其他小组完全相同的小车，并能够承载各队队长行驶3M远的距离。（收获：加强主动沟通意识；突破思维定式，扩展思想空间；体验领导管理的角色，学习合理分工；学习高层次竞争与合作的意识，突破小团队的局限。） 　 【盲人造屋】 　　小组全体成员在蒙住双眼的情况下,分成三个小组，将一些绳子分别围成一个正方形、一个正三角形和一个圆形，并将之组合成一座房子的图形——我们自己的家园。（收获：培养主动沟通的意识，突破小团队思维，锻炼团队解决问题的综合能力。） 　 【阳光帝国】 　　在沙滩或草地上，使用竹竿建造城墙、城门、哨所和炮台等部落工程，通过炮台发射水弹，获得理想之城的命中得分。（收获：在分工、决策、沟通、执行、合作等过程中，感受团队发展的历程，共享成功的自豪；学会合理利用物资与人力资源。） 　 【高压电网】 　　小组全体成员，在规定时间内，穿越面前的一张模拟带电的绳网，在此过程中，要求全体队员身体的任何部位及衣服均不得触网。（收获：深刻体会团队目标的实现需要每位成员的共同努力；学习资源合理分配和运用；通过身体接触，增进彼此情感交流。） 　 【沙滩堡垒战】 　　在沙滩上，挖战壕，使用水枪发射出来的彩色炮弹，攻占对方的堡垒阵地。（收获：体会复杂情况下冷静思考的重要性，学会团队成员之间的配合和分工，懂得攻守战术，合理分配资源及发挥各人的特长，加强团队成员间的情感交流。） 　 【罐头鞋】 　　全组队员站在由两块架于三个大型铁桶上的木板上，在规定的时间内，要求在人和木板均不落地的情况下，将人、木板和铁桶都向前挪动约15米的距离。 （收获：学习PDCA的工作方法，体验团队决策的过程，突破思维局限，锻炼沟通技巧。） 　 【地雷阵】 　　要求全组成员在规定的时间内通过面前的一个模拟的地雷区，每次触到隐藏的地雷都必须停止前进，并按照进入的路线原路返回。（收获：突破思维定势，培养团队解决问题的能力，创建组织学习氛围，学习制定可行性方案，体验和培养聆听的能力。） 　 【高空越障】 　　小组全体成员，在规定时间内，利用培训师提供的三根长竹竿和一根短竹竿，以及一些绳子，在不触及障碍物的情况下，要求所有学员越过约2米高的障碍物。（收获：体会团队解决问题的过程，突破思维局限，培养团队成员间互帮互助的合作精神。） 　 【盲人方阵】 　　小组全体成员在蒙住双眼的情况下,将一些绳子围成一个正方形，并且要求所有的学员均匀地分布在正方形的四条边上。（收获：培养主动沟通的意识，体验不同沟通技巧，锻炼团队解决问题的综合能力，训练领导力和统筹能力。） 　 【生死时速】 　　全体队员参加，在指定的区域每位学员至少踩3个号码，要求只有手持特定的标志物的学员才可以进入该区域踩号码，要用最短的时间将所有号码按顺序踩完。（收获：体会无缝连接的意义，提高沟通和决策能力，懂得个体对整体目标的贡献，培养内部客户意识。） 　 【荆棘排雷】 　　在一个“充满荆棘的危险区域”里（圈定范围），一位“盲人”在队友的帮助下排除一颗“雷”。（收获：体验个人与团队的关系，理解个人的成绩依靠和建立在团队的基础之上，善于利用身边的材料作为达成目标的有效工具。） 　 【飞鼠行动】 　　“盲人” 在队友的指示下，通过一片布满“老鼠夹”的地带。（收获：体验沟通的重要性；锻炼面对压力时的积极心态；培养彼此之间的信任和换位思考意识；提高密切合作克服困难的团队精神，提升积极聆听的能力。） 　 　 【乾坤大挪移】 　　十名队员站在一张小型方毯上，身体任何部位不可离开方毯的前提上，把毯子翻转过来，并前进一段距离。（收获：体会团队紧密合作的价值，学习相互配合，合理发挥各人特长对目标整体实现的重要性，通过肢体接触增强彼此之间的情感。） 　 【信任冲锋】 　　其他队员紧拉专业冲锋毯，一名队员助跑并俯身倒向毯子，其他队员用力拉紧毯子以接住倒身的队友。（收获：体会彼此信任对团队发展的巨大作用，认识责任的必要性；建立换位思考的意识；增进队员之间的情感沟通。） 　 【莫霍克】 　　几段钢丝缠绕在距离地面几十公分的高度，队员要相互搀扶行走通过，整个过程中身体任何部位不可着地。（收获：培养全体成员同心协力战胜困难的决心与信心，感悟成功依靠正确的决策和准确的执行；体验人生中的许多障碍需要依靠团队的力量去克服。） 　 【极度困境】 　　队员要通过一段距离，身体任何部位不可着地，只能通过几个小木桩来前进。（收获：学习面对困难时保持积极心态，锻炼承压能力；训练团队解决问题的综合能力，提高团队执行力，加强团队成员间的配合与互补关系。） 　 　 【怪兽】 　　通过队员的人体组合，形成一只符合要求的怪兽样式，并成功前进一段距离。（收获：学会为整体利益做出牺牲，体会团队成员间的紧密合作关系，懂得个人贡献对实现团队目标的价值；通过肢体接触，增强彼此之间的情感。） 　 【袋鼠跳比赛】 　　参训学员以小组为单位，用专业的绑脚带绑住脚踝，后面队员用双手搭在前方队员的肩上，所有队员连接在一起。根据统一口令，队员一起向前跳，以最先到达终点的团队为胜利。（收获：体会团队成员间步调一致，全力以赴的精神；懂得跌倒了要爬起来的意义。） 　 【联合舰队】 　　学员以小组为单位，一人的脚不可以落地，余下所有队员做盲人，在相互配合下，达到终点。（收获：取长补短、团结协作；没有完美无缺的个人，但是存在完美的团队；有效的沟通才能促使团队的成功；通过肢体接触，拉近彼此间的距离。） 　 【无敌风火轮】 　　使用报纸或其他纸张，以及胶纸制作一个可以容纳全组成员的大型圆桶，且保证每个队员都能踏着圆桶向前进一段距离。（收获：学会合理分配资源；加强团队合作和沟通；体会心灵的默契是团队合作的最高境界。） 　 【鸭鸭大脚板】 　　将成员分成几个小组，经过数轮次，每组通过“大脚板走路”的方式，根据每轮的得分标准，按照到达终点的名次获得不同的得分，最终看哪个小组数轮总得分最高。（收获：只有步调一致，方向一致，才能顺利、高效地完成团队任务。） 　 【团队跳棋】 　　要求两组成员在一个模拟的大棋盘中，以人为棋子，按一定的规则进行比赛。（收获：体会个人与团队、局部与整体之间的关系，认识有效的组织和领导力，感受管理的变化，体会与培养团队合作中的双赢意识。） 【无舟求渡】 　　全组队员利用或选用相关器材，在规定的时间内扎成可在水中前行的筏子，在经由培训师检验筏子的安全性的前提下，全体学员乘上筏子划向远方指定目标，然后再安全折返。（收获：增强相互配合的团队精神，体会组织分工和协作的重要性，培养组织领导力；培养投入－产出核算思维方式和合理利用资源的经营理念；掌握一种生存技能。） 　 【龙舟赛】 　　通过培训师教授学员如何使用和操纵龙舟，各小组学员在leader的带领下，进行实际训练和体验，寻找最合适本团队的人员配置方式，通过磨合，提升全组人的合作熟练程度；最终通过小组竞赛的方式完成该培训项目。（收获：体会共同参与和充分发挥个体特长的重要作用，在竞赛中增强整体荣誉感，增强企业凝聚力。） 　 【抢滩登陆】 　　学员分成了A、B两组，任务是在规定时间内造一个竹筏到达对岸获取对方旗帜返回，同时制造炮架向对方发射水弹，影响对方速度，先成功队获胜。（收获：有效沟通，整体与局部，资源的合理配置，组织分工与组织高效。） 　 【天使之手】 　　学员两两结成一组，利用水上提供的资源，奋力向前，到达最终目标。（收获：了解互助的意义，懂得阶段性目标对于最终目标的重要性，学会团队鼓励，体会群体压力对个体的影响，不断战胜自我，培养坚韧的信念。） 　 【水上相依】 　　两人一组，从钢缆相距较近的一端（起点）走到钢缆相距较远的另一端（中点），再共同返回到起点（有时间有体力时可往返）。（收获：了解互助的意义，懂得阶段性目标对于最终目标的重要性，学会鼓励，不断战胜自我，培养坚韧的信念。） 　 　 【狭路相逢（水上）】 　　大家两两一组利用绳子在最短时间内通过水面，达到对方的起点线。（收获：了解合作的过程和要素，强化双赢意识；加强对谈判的认识与理解；进一步树立诚信的观念；了解局部与整体利益、短期与长期利益的关系。） 　 【猛龙过江】 　　利用可用资源，迅速在50分钟内，完成任务书任务并把全体队员安全转移到河对岸，并高呼队训及合影。（收获：PDCA的重要性，时间管理的重要性，谈判的管理和控制，执行力，合作与双赢，资源的合理利用，沟通与聆听。） 【疯狂市场】 　　这是一个模拟自由竞争市场的团队项目。团队成员将被分成若干个小组，每组5人左右，拥有一部分光电雷阵的资料和一些“资金”，通过穿越光电雷阵的方式获取奖金，最终赚钱最多的小组为冠军。（收获：建立双赢及多赢意识，懂得发展自己的价值远胜于打压对手；加强主动沟通意识，打破隔阂。） 【红黑】 　　经典的领导力课程之一。参训学员通过小组决策，以出红或者出黑的方式，模拟商业运作，通过学员分享，结合培训师讲评，达到培训目标。（收获：将双赢意识贯穿于工作生活中，加强主动沟通意识，打破隔阂；学习突破小团队的局限，高屋建瓴地建立和培养高层次合作关系；商业竞争中的首要目的是发展自己，而不是破坏他人） 　 【创新赢家】 　　经典的创新课程，在规定时间内，团队成员要完成若干个富有创新性的项目。（收获：不断创新，突破现有思维局限，培养勇于尝试的坚韧精神；学习团队分工，合理分配人力资源；锻炼勇不放弃，不断奋斗的精神。） 　 【米诺斯】 　　经典的团队决策课程。全部参训人员分成若干小组，每个小组将会得到若干信息卡，在一定的项目规则的规定之下，所有小组共同参加，每个小组通过团队合作与正确决策，争取在最短的时间内完成任务。有模拟版和实地版。（收获：学习合理分工，培养主动沟通意识，突破思维定式；培养永不放弃的精神；学会自我时间管理。） 　 【团队筑塔】 　　将人员均匀分成若干小组，每个小组的任务是：在20分钟时间内，用所提供的材料,按照规定的方法，用最短的时间建造一座符合要求的塔，小组之间相互竞争，以筑塔所用时间作为标准，最少时间者获胜（收获：有效的分工和明确的责任是高效团队的基础，只有理解团队分工、尊重团队分工、坚守职责才能高效地完成团队任务。） 　 　 【车水马龙】 　　两队合作经过不同路径，通过计算和分工，使用马车运输水桶和水，看怎样才能运输最多的水。（收获：体会团队内各角色的合理分工，培养主动沟通意识，突破思维定式；培养团队群策群力、调查研究，认真计划，寻求解决问题的有效方法和手段；学会时间管理，灵活调整目标、路线方法的能力。） 　 　 【团队射击】 　　参训学员以小组为单位，通过模拟射击标靶上的飞机，来获取分数；该项目以竞赛形式进行，得分最高的小组为优胜小组。（收获：培养积极主动的尝试精神，并在过程中寻找成功的途径；训练对信息的有效沟通与整合能力；加强成本意识，学会以结果为导向。） 　 　 【团队角色分析】 　　经典的团队课程之一。参训学员通过试卷分析，学习“完美团队理论”以及完美团队中所需具备的八种角色特点。通过了解自己的团队角色倾向，经过学员共同分析与分享，在培训师的引导总结下，达成培训目标。（收获：学习完美团队理论，了解自己在团队中的角色倾向和特点，了解同伴的特点，以便在今后的工作中能够更加配合默契。） 　 【驿站传书】 　　参训学员以团队为单位排成一列，所有队员不得说话，前面队员不得回头和后面的学员沟通，任务是从后向前传递数字信息，用时间最短的队为优胜队。前期有事先沟通的时间，通过讨论可以再改进方法，加快速度。（收获：接触沟通编码与解码，懂得沟通渠道和平台的重要性；突破性解决问题，跳出固有思维局限。） 　 　 【智力银行】 　　将全部参训人员分成若干小组，每个小组将会得到若干筹码与分数表，在一定的项目规则的规定之下，所有小组共同参加，在市场的激烈角逐中，通过智力大比拼，去争取最高得分。（收获：打破部门间的隔阂，建立全局观；体会彼此信任是实现整体目标的坚实基础；提升团队解决问题的能力，锻炼突破性思维。） 　 【夺宝奇兵】 　　这是一个模拟竞争市场的团队合作项目。团队成员分成若干小组，分别拥有一部分迷宫的资料和一些“启动资金”，最终完成任务及赚钱最多的小组为冠军。（收获：训练团队决策的综合能力，学会合理分配有限资源，懂得预算与计划的重要性；面对市场变化，学会适应而不是抱怨。） 　 【引航灯】 　　利用提供的资源以及团队的聪明才智，在一分钟内用两种不同的方法将引燃的蜡烛从起点运输到终点，保持蜡烛不得熄灭。（收获：培养团结一致、密切合作克服困难的团队精神，创造性解决问题，激发思维，提升创造力；增强学员之间共同创造的成功的集体观和荣誉感。） 　 【太阳神塔】 　　将人员均匀分成若干小组，每个小组的任务是：在20分钟时间内，用所提供的材料（面条、胶带），按照规定的方法，用最短的时间建造一座最高塔，小组之间相互竞争，以筑塔的高度为标准，筑塔最高者获胜。（收获：学会在限制条件下进行有效沟通；认清目标，做到简单、清晰、有效；创造性解决问题，激发思维，提升创造力。） 　 【新七巧板】 将所有人员分成若干个小组，各组根据任务书上的指令完成拼图，通过合作和沟通，获取相应分数。（收获：确立整体观念，打破部门利益的樊篱；理解主要/次要目标的概念和时间任务的规划方法；体验主动沟通的重要性以及合作的发展阶段；感受领导管理的角色。） 　 【迎奥运主题企业运动会】 　　北京申奥成功，曾经感动过多少人！08奥运开幕在即，您想不想体验一下前辈申奥的艰辛？想不想举办一场属于自己团队的运动盛典？2008是中国奥运年，我们怎能继续忍受普普通通的公司运动会？跃然即将推出08奥运特别专题——“迎奥运”。来自五大洲的精英代表团，响应奥运精神的号召，点燃智慧圣火，挥舞五环风云，挑战更高、更快、更强，共度欢乐、精彩的奥运之日！ 　 【O.T.P】 　　Outstanding Team Performance是所有团队的追求，当组织面临生产力水平低下、市场份额减少、客户投诉上升的时候，怎样在最短的时间内完成对核心运营环节的优化？这就是OTP所营造的课程氛围，让学员在经历缜密决策之后，更深入地体会执行对最终成败的价值，怎样积极应对变化，怎样不断改进。这是将户外体验项目与企业运营决策及执行进行高度融合的培训产品，学员不但能在过程中尽情挥洒，更能获得深层的领悟。 　 【一个团队一个梦想】 　　跃然最为成功的大型活动产品之一，历时1-2天，可以根据客户的具体需求进行度身定制。学员将置身于远离城市喧嚣的绿色生态园，为实现团队共同的梦想，而历经一系列有趣、新奇、有意义的团队体验项目，并以互动的形式分享经验，深入反思讨论人与自我、人与团队、人与自然的关系，以实现 “熔炼团队，共创辉煌”的培训目标。大型团队活动的成败关键在于全员的参与度及整体场面的控制力。在《一个团队一个梦》中，团队成员将分入若干大团，并依次经历富有挑战和趣味的“体验区”。 　 【建立一个高绩效团队】 　　跃然的经典产品。整个课程历时1-3天，可以根据客户的具体需求进行度身定制，并能配合不同基地的条件和天气情况，配套各式各样的体验项目，并以这些体验项目作为载体，让参训学员逐步掌握建立一个高绩效团队要经历的历程，以及不同阶段的方法、工具、理念。基于团队发展四个阶段的理论基础，让学员在体验式培训中，感悟不同团队发展阶段的问题、处境、挑战与机遇。充分配合各式精彩体验项目，从高空到场地，从户外到室内，让学员掌握建立一个高绩效团队的方法、理念和工具。 【火眼金睛】 　　结合体验式培训优势开发的新型招聘工具，运用行为招聘法，通过观察应聘者在体验项目中的行为表现，决定人才甄选的结果。本课程特别为以下三类人群设计：管理人才、销售精英、校园新人。 　 【助跑新人】 　　关注于“learning by doing”，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。 　 【奥运主题-企业运动会】 　　北京申奥成功，曾经感动过多少人！08奥运开幕在即，您想不想体验一下前辈申奥的艰辛？想不想举办一场属于自己团队的运动盛典？2008是中国奥运年，我们怎能继续忍受普普通通的公司运动会？让我们一起庆贺北京08奥运，举行一场属于自己的运动会，过把奥运瘾！ 　 【年会】 　　年会分为：全体员工年会、销售年会、管理层年会。按照参加对象、人数、时间、预算等各方面的差异，根据客户要求进行度身定制。 　 　 【新年晚宴】 　　跃然在每年冬季推出的特色产品《流金之夜》，2-4小时，为一年一度的New Year Dinner增色，通过表演、游戏、抽奖等各种活泼的互动形式，结合赋有特色的舞台和现场氛围调控，让晚宴更加绚丽多姿。 　 　 【市场品牌推广会】 　　用体验式的活动创造独特的产品与品牌推广会，跃然特别策划实施的“搭人塔”运动，在2006年逐渐趋向风靡。 　 　 【企业家庭日】 　　员工满意度决定企业的长期战略发展，家庭是员工最为关注的，跃然帮助企业特别设计企业家庭日活动，让员工深切感受企业大家庭的存在，并提高员工的归属感。 【客户答谢会/客户沙龙】 　　一年一度的客户答谢会怎样精心准备？各式沙龙活动怎样才能吸引客户的目光，提高参与度，并同时增强销售队伍与客户之间的亲密关系？这是跃然在设计每次客户答谢会及客户沙龙时必然要考虑的问题。 　 【野外定向穿越】 　　全部成员携带专业装备，在复杂的环境条件下，利用专业定向设备，以小组竞赛的方式在山林深处进行野外定向穿越。（收获：在相当困难的情况下体验和培养正确的团队竞争与合作观念，营造团队氛围，增进感情交流，增强团队凝聚力，体验制订决策与执行的过程。） 　 【越野识图】 　　学员在野外通过徒步穿越，寻找任务书上所载的景点，并在指定地点找到指导师，完成定向寻宝、知识竞答、项目体验、数码摄奇、拼版绘图等一连串的挑战任务。（收获：体验团队领导和团队成员共同制定决策和统筹安排的过程，分工协作，迅速执行；对预期大型项目的估计和准备，并将接受结果的考验。） 　 【野外下降】 　　借助专业高空绳索，从野外的岩壁或大坝或其他野地的上端，下降到地面平坡上。（收获：体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。） 　 【野外露营】 　　把全体队员分为若干小组，分别提供给每组1顶帐篷，每人1个睡袋和1个防潮垫，进行晚间露营。（收获：体验和学习沟通与合作，明确大团队的成功更重于小集体的成功，在合作中发现他人所长和自己所长，并使其作用于团队，打破合作中的隔阂。） 　 【篝火晚会】 　　在宿营地，点起篝火，大家一起载歌载舞，尽情放松和庆祝。期间进行一些集体游戏，创造轻松的团队氛围，帮助学员从多个侧面了解同伴。（收获：团队庆祝、放松，通过更多层面的接触，拉进彼此之间的距离，全方位提升团队建设的效果。） 　 【夜间定向】 　　将全部参训人员分成若干小组，每个小组在出发前，可领到一张定向图、一个指北针、一个用于照明的头灯，小组成员群策群力以最快的速度找到事先设置的若干点标，迅速回到终点，最终通过电子打卡系统及打印机输出成绩，排定名次。（收获：增强意志力、坚韧性和毅力，建立积极健康融洽的人际交往氛围，培养团队群策群力解决问题的能力。）

A.方针：安全是户外体验式培训的生命，但更强调安全第一，预防为主，从本质上消除任何不安全隐患，做到本质安全。
B.原则：备份原则，复查原则，监护原则。
C.目标：让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100%安全一
　　　　 步就进入100%不安全。
D.安全保障来自：完善的体系，安全意识，合格的装备，正确的操作方法，丰富的培训经验。
E.安全管理三要素：消除物的不安全状态；杜绝人的不安全行为；控制环境因素。

由于我们的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，我们统一定购了进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。所有登山器材至少应遵循UIAA（国际登山联合会标准）或CE（欧洲标准）中的一个；绳索和头盔要求必须有UIAA认证。我们的绳索安全系统的要求是遵循IRATS标准（工业高空绳索安全保护系统）。我们严格遵守器材的检查和更新制度。