举例： 培训指派（短期派遣3-6个月）

  　一、节约人力资源管理成本。

　        派遣人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由派遣公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

　

二， 增强用人单位的应变能力。

用人单位通过派遣人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。提供了一种不仅“招之即来、来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。

 

三， 规避用人风险。

派遣公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在派遣中的考察，选拔合适人才直接签定合同。

 

四．费用入帐

在很多地方，企业为职工履行社会义务交纳各种费用的部份，是不可以纳入公司成本的。这样企业将交纳更多的所得税，通过“劳务派遣”反而可以使对用工的开销纳入经营成本，交的税反而少了（降低成本）。

 

五．只需支付补贴费用

    选择培训派遣，其派遣的对象都是在本单位见习的大学生，因此只需支付补贴费用即可。（跃然企管与劳动局指定的见习机构有多年良好的合作关系，企业可以直接跳过上海跃然企业管理咨询有限公司与其合作！咨询电话021-51699642*103 江先生）